1月21日上午，廣西育才教育集團2016年年終工作總結暨表彰大會在育才柳州總部四樓多媒體教室隆重召開。育才教育黨支部書記、董事長蔣華、醫(yī)學部部長蔣仕榮、育才教育校長王志、常務副校長李彩梅、副校長蔣亮等領導以及全體教職工參加了大會。

    會議第一環(huán)節(jié)，首先由育才常務副校長李彩梅作全年教務教學工作總結。教學是生命線，保證教學質量是永恒的主題。為了確保教學質量，教務教學部門做了大量的工作，得到了學生的充分認可和合作高校的高度評價。她指出：“在剛剛過去的一年，我們緊緊圍繞學校制定的教學計劃，安排開展工作布置，完成了教學安排、期末考試、校級統(tǒng)考、學位考試、聯(lián)辦高校的教學評估檢查、2017級新生錄取工作等等，一年來沒有教學事故發(fā)生、沒有考試事故，沒有投訴?！?/span>

    育才南寧分校副校長劉婉麗作內務管理經驗發(fā)言。劉婉麗副校長從辦公室管理、教學管理、班級管理、內務培訓等四個方面和大家分享了自己的經驗和心得，她倡議：抓常規(guī)、重細節(jié)、促進育才科學發(fā)展。

    育才崇左分校副校長梁啟學作招生經驗發(fā)言。梁啟學副校長飽含深情的感悟語句，和大家分享了多年來的招生經驗，他堅信：行動是招生的主要因素，招生是“跑”出來的。

    育才玉林分校新員工莫秀蘭作新員工代表發(fā)言，她倡導育才所有新員工：一要把工作中化被動為主動；二要打破為他人打工的思維模式，努力工作；三要勇敢的走出舒適圈，勇于擔當。。

    最后由育才負責人蔣華作全年工作總結?？偨Y了2016年育才在黨建工作、招生工作、教務教學工作、迎評工作等的基本情況和成果，高度贊揚了全體教職員工的辛勤付出。指出在企業(yè)發(fā)展中存在的諸如：部門和人員的設置不夠合理、制度不夠完善、用人機制不夠創(chuàng)新、人力資源不足，考核標準缺乏監(jiān)督執(zhí)行，團隊合作不夠等15個方面存在的問題，進行深入剖析并提出整改的意見。最后提出了今后努力的方向：集團已簽約了人力資源、財務、法律三家顧問單位，重新梳理育才辦學9年的各項管理制度，通過使用信息化工具學生管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)來優(yōu)化管理。

    會議第二環(huán)節(jié)，由育才校長王志宣讀表彰決定，育才負責人蔣華和部門領導分別對獲得“優(yōu)秀分?！?、“優(yōu)秀部門”、“先進管理者”、“先進個人”、“優(yōu)秀班主任”、“青年成才獎”頒發(fā)了表彰證書和獎金。

    2016年是育才內部深度改革、黨建工作迅速發(fā)展、整體辦學水平顯著提升、在籍學生規(guī)模首次突破2萬的一年。

    2017年是育才發(fā)展10周年的大事記，展望2017年，大家信心百倍，在全體教職工的共同努力下，改進工作方法，強化創(chuàng)新意識，攜手同心，相信一定能讓育才更上一層樓。

總結大會會場
主席臺上就坐的育才領導
育才黨支部書記、董事長蔣華作2016工作總結
育才校長王志宣讀表彰決定
育才常務副校長李彩梅作總結
育才南寧分校副校長劉婉麗發(fā)言
育才崇左分校副校長梁啟學發(fā)言
育才玉林分校莫秀蘭作為新員工代表發(fā)言

招生先進集體合影
優(yōu)秀部門合影

優(yōu)秀管理者合影

先進個人合影
優(yōu)秀班主任合影一
優(yōu)秀班主任合影二
青年成才獎合影一
青年成才獎合影二